Comparamos el contrato de formación y el contrato indefinido con tarifa plana
Por ello, hemos elaborado la siguiente tabla comparativa, para que podáis ver las características principales y si se adapta a las necesidades de vuestra empresa.
Lo comparamos con el contrato bonificado que tiene más ventajas actualmente, el contrato de formación:
CARACTERÍSTICAS | FORMACIÓN | INDEFINIDO |
---|---|---|
REQUISITOS TRABAJADOR | Edad entre 16 y 29 años. Inscrito como demandante de empleo. No tener formación oficial relacionada. |
No hay requisito de edad. No es aplicable para trabajadores despedidos por la empresa, con contrato indefinido, o de empresas del grupo, por despido colectivo o improcedente tras el 26/02/14. |
REQUISITOS EMPRESA | No tener deuda con la S. Social o Hacienda. No haber sido sancionada. |
Mantener el contrato durante 36 meses. Mantener el nivel de empleo de la plantilla durante 36 meses. No tener deuda con S. Social o Hacienda. No haber despedido de forma colectiva o improcedente tras el 25/02/2014. No haber sido sancionada. |
REDUCCIÓN CUOTAS S. SOCIAL | Reducción del 100%. Paga 0 € en Seguros Sociales durante toda la vigencia del contrato, la reducción se aplica a todos los conceptos. |
Reducción aproximada del 50% durante 24 meses. A los 100 € de tarifa plana, que corresponden a las contingencias comunes, hay que sumar: contingencias profesionales, formación, desempleo, FOGASA, y cotización por horas extraordinarias (si es a tiempo parcial). |
CARÁCTER CONTRATO | Temporal | Indefinido |
JORNADA | Completa, de la cuál trabajan 30 horas, y 10 horas serían para formación. | Completa o parcial. |
DURACIÓN | 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3. | Hay que mantenerlo durante 3 años. |
FORMACIÓN | Si, bonificada al 100%, puede ser presencial o a distancia. | No. |
OBLIGACIÓN DEVOLVER BONIFICACIONES POR DESPIDO | No. | Si, si se despide antes de los 3 años, o se incumple alguno de los requisitos. |
OBLIGACIÓN DEVOLVER BONIFICACIONES POR DISMINUIR LA PLANTILLA TOTAL | No. | Si, cada 12 meses se controlará que se mantiene la plantilla total e indefinida, si no es así, hay que devolver las cantidades. |
SALARIO | Según Convenio, o en su defecto % según el tiempo de trabajo efectivo sobre SMI. | Según Convenio. |
BONIFICACIONES ADICIONALES | Bonificación por transformación en indefinido de 1.500 €, 1.800 € si es mujer, durante 3 años. | La tarifa plana es incompatible con otrosbeneficios en la Seguridad Social que se refieran al mismo contrato. |
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